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CJ青島食品榮膺“2011中國最佳100人力資源典范企業”

      希杰(青島)食品有限公司在 韓廣熙常務的領導下,在中國本社各級領導及人事部門悉心指導下,在有關部門和全體員工的通力合作下,充分貫徹Global CJ 和Great CJ的經營管理理念、目標,從而獲得了中國最具權威的評選獎項:“2011中國最佳100人力資源典范企業”。這是CJ青島食品法人(以CJ中國食品名稱獲獎)第三次獲此獎項,希杰(青島)食品是本次評選中唯一獲獎的韓國企業。


      具體情況如下:

 

      前程無憂于近期公布“2011中國最佳100人力資源典范企業”榜單。本屆評選以“愛上職場,享受工作”為主題,評選出在復雜而混亂的經濟環境下,在人力成本飆升和年輕一代職業目標多元化的時代背景下,努力打造尊重員工、取得上佳經營業績的同時幫助員工獲得先進知識和能力的工作場所,并對社會和行業擔當應有責任的100家領先企業。憑借在人才戰略規劃、薪酬管理、績效考評、員工培訓等方面的持續投入和卓越表現,包括IBM、施耐德和萬達等68家領先企業蟬聯這一殊榮,包括喜達屋、歐萊雅等32家企業首次上榜。

      “中國最佳人力資源典范企業”是中國最大規模的人力資源管理領域的選拔和交流。2011年的評選通過對三十萬企業的篩選,對其中的363家入圍企業發出參選邀請,并對217家報名企業進行了詳盡的了解、分析和比較。評選考量了企業未來3~5年在中國的發展計劃、人才招聘的數量和質量、吸引和保留優秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容,同時對同行業的參選企業進行比較,最終評出100家代表不同行業、不同規模、不同市場階段的人力資源管理的標桿企業。

      官方網站:http://my.51job.com/careerpost/2010/mkt_awards10/index.php

 

評選介紹:

 

      如何成就2011人力資源典范企業


      在2011年,中國各行業的領軍企業手握重金,紛紛投身新行業和新市場尋找商業價值。伴隨著競爭和業務擴張,人才缺口和人力成本上升的矛盾日益突出。典范企業一方面需要大量的人才滿足新業務和新市場的需求,另一方面典范企業自有的成熟人才也成為競爭對手的“目標”。但是憑借雄厚的實力,人力資源管理深度和雇主品牌,典范企業在人才招聘和保留上更勝一籌,實現企業的持續領先和創新,同時在可能面臨的更大經濟困難時有更強的抵御能力。


      典范企業的經營業績更佳。此次入選的典范企業90%以上為上市公司。根據其財報,2010年實現收入平均增長達到33%,2011年上半年的收入平均增長增幅更超過40%,業績優于2010年同期。
典范企業的招聘員工更多。100家典范企業在2010年新增正式雇員376,510人,新員工增量規模相當于企業規模的28%,超過2010年典范企業15%的平均增量。但是2011年計劃招聘與2010年基本相當,顯示在高速擴張后,在復雜的經濟前景下,典范企業更傾向穩健的、安全的人才策略。


      典范企業更能贏得年輕人的青睞。100家典范企業在2010年招聘的新員工中,85后的新人占到24%,而典范企業在2011年的招聘計劃中,85后的新員工更占到35% (130,610人)。2010年典范企業中的晉升員工,80后的員工也占到46%。


      典范企業的人力資源配置速度更快、更靈活。97家企業外包部分的人力資源管理職能,95家企業采用在線的人力資源管理方式,92家企業有e-learning 培訓平臺。
典范企業更樂意向員工投資。按現金價值,2011家典范企業在員工培訓的投資比2010年增長31%,同時典范企業致力提供讓員工充分發揮才能的工作場所,給予優秀人才長期的、具有吸引力的獎勵計劃,并努力使工作更有樂趣和讓員工的努力得到回報。


      典范企業同時面臨人才緊缺和人才激勵的挑戰。與2009、2010年的調查結果不同,招聘壓力上升為典范企業人力資源第一大任務,其次為員工激勵。來自www.51job.com的數據分析顯示,典范企業的對人才的吸引力更強大。與此同時,作為領先者,典范企業也被要求對人才的良性競爭和行業有序發展擔負更大的“領導責任”。

 


 

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